GAV Gerüstbau

Was der GAV regelt

Kernstück sind die Mindestlöhne, die nach Funktion abgestuft sind – vom Gerüstbauer ohne Berufserfahrung über den gelernten Gerüstbauer (EFZ) bis zum Vorarbeiter und Chefmonteur. Dazu kommen Regelungen zu Arbeitszeit und deren Erfassung, Überstunden- und Wetterzulagen, Spesen, Ferien und dem obligatorischen 13. Monatslohn.

Die Allgemeinverbindlichkeit bedeutet: Auch ausländische Entsendebetriebe müssen die Schweizer GAV-Löhne einhalten. Paritätische Kommissionen kontrollieren die Einhaltung auf den Baustellen.

Warum das auch Bauherren betrifft

Auffallend günstige Gerüstofferten entstehen manchmal durch Umgehung des GAV – mit Risiken für die Bauherrschaft: Bei Lohndumping-Verfahren können Baustellen blockiert werden, und die Solidarhaftung im Entsendegesetz kann Erstunternehmer für Lohnverstösse ihrer Subunternehmer haftbar machen. Ein Betrieb, der GAV-Löhne zahlt, ist deshalb auch für Auftraggeber die sichere Wahl.

Wir beschäftigen unser eigenes, GAV-entlöhntes Montageteam – ohne Subunternehmer-Ketten. Das garantiert nicht nur faire Bedingungen, sondern auch konstante Qualität auf der Baustelle.

Beruf mit Perspektive

Gerüstbauer ist in der Schweiz ein anerkannter Lehrberuf (Gerüstbauer/in EFZ, 3 Jahre) mit Weiterbildungswegen zum Vorarbeiter, Chefmonteur und eidg. dipl. Gerüstbau-Polier. Der GAV sichert dabei branchenweit einheitliche Grundbedingungen.

Praxisbeispiel: Eine Bauleitung vergleicht zwei Offerten mit 30 % Preisdifferenz. Auf Nachfrage kann der günstigere Anbieter weder GAV-Unterstellung noch paritätische Kontrollen belegen – die Bauleitung entscheidet sich gegen das Risiko der Solidarhaftung und vergibt an den GAV-konformen Betrieb.